Διατηρώντας τα ταλέντα στον εργασιακό βίο. Οι άνθρωποι εργάζονται πλέον περισσότερα χρόνια ενώ είναι άνευ προηγουμένου οι ελλείψεις σε εργασιακό δυναμικό με δεξιότητες, σύμφωνα την έκθεση Retaining talent at all ages, OECD 2023. Είναι επιτακτική λοιπόν η ανάγκη να διασφαλιστεί ότι, τα ταλέντα και οι δεξιότητες μιας ή περισσοτέρων γενεών εργασιακού δυναμικού αξιοποιούνται καλύτερα.

Η γεωγραφία της εργασίας. Η εργασία από οπουδήποτε βοηθά τα άτομα με πολλούς τρόπους. Οι εργαζόμενοι μπορούν να μετεγκατασταθούν σε περιοχές με χαμηλότερο κόστος διαβίωσης, να ζήσουν πιο κοντά στην οικογένεια και τους φίλους ή να μετεγκατασταθούν σε περιοχές όπου μπορούν να απολαύσουν καλύτερο τρόπο ζωής ή/και καλύτερη πρόσβαση σε εκπαιδευτικές και ιατρικές υπηρεσίες. Οι εταιρείες επωφελούνται επίσης, καθώς είναι πλέον σε θέση να προσλαμβάνουν ταλέντα από οπουδήποτε, πολύ πέρα ​​από την τοπική αγορά εργασίας και χωρίς να εμποδίζονται από τους μεταναστευτικούς περιορισμούς. Ο Prithwiraj (Raj) Choudhury τεκμηριώνει στο άρθρο του The changing geography of work: priorities for policy makers ότι υπό ορισμένες συνθήκες, η εργασία από απόσταση οδηγεί σε πιο παραγωγικούς εργαζομένους, χαμηλότερο κόστος ακινήτων και λιγότερες εκπομπές άνθρακα.

Ο τρόπος που εργαζόμαστε θα αλλάξει προς το καλύτερο; Επιχειρήσεις της Bay Area όπως το Twitter, το Facebook και το Slack ανακοίνωσαν ότι η απομακρυσμένη εργασία είναι εδώ για να μείνει. Αλλά αυτό είναι πραγματικά το «νέο φυσιολογικό»; Η Jenny Chatman (professor of Management at the Berkeley Haas School of Business and Co-Director of their Culture Initiative) μοιράζεται τον τρόπο με τον οποίο άλλαξε η εργασία το 2020 και γιατί αυτές οι θεμελιώδεις αλλαγές κάνουν την εργασία μια καλύτερη εμπειρία για τον άνθρωπο και το κόσμο.

Το Mέλλον της Εργασίας. Η μελέτη, με το τίτλο Μέλλον της Εργασίας, εκπονήθηκε από το Παρατηρητήριο Ψηφιακού Μετασχηματισμού του ΣΕΒ σε συνεργασία με τη διεθνή εταιρεία συμβουλευτικών υπηρεσιών Deloitte και εστιάζει στις ευκαιρίες για τις ελληνικές επιχειρήσεις από την ενσωμάτωση ψηφιακών τεχνολογιών και λύσεων στη λειτουργία τους. Εξετάζει επίσης το ρόλο όλων των εμπλεκόμενων φορέων ώστε η μετάβαση στο Μέλλον της Εργασίας να είναι ομαλή και επιτυχής.

Εξ αποστάσεως εργασία. Η εξ αποστάσεως εργασία επαναπροσδιορίζει την εργασία όχι ως τόπο και χρόνο αλλά ως αποτέλεσμα σε ατομική προσέγγιση. Ακόμη επιταχύνει την οργανωτική αναδιάρθρωση της επιχείρησης ή του οργανισμού καθώς και την αποκέντρωση στη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Η εστίαση ενός οργανισμού ή επιχείρησης στην εμπειρία των εργαζομένων είναι σημείο κλειδί για την επιβίωση του οργανισμού – αλλά και αυτή η εμπειρία, με τη σειρά της, καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από τις τεχνολογίες που είναι διαθέσιμες στους εργαζόμενους. Ο ψηφιακός μετασχηματισμός The Work from Anywhere δεν είναι ακόμη τόσο κοντά. Αυτά είναι μερικά από τα συμπεράσματα του virtual event Empowering Workers, Delivering a Jobs-rich Recovery που διοργανώθηκε από τον ΟΟΣΑ στις 13 Ιουλίου 2021.